عضو کمیسیون اقتصادی مجلس یازدهم یکی از ابزارهای مهم هدایت نقدینگی به بازار سرمایه را استفاده از ابزارهای مالی نظیر اعمال معافیت مالیاتی برای شرکت‌های تولیدی با هدف کاهش هزینه‌ها و سودآوری آن‌ها دانست.

به گزارش مشرق از پایگاه خبری بازار سرمایه (سنا)، حجت‌الاسلام محمد باقری بنابی با بیان اینکه معافیت مالیاتی، ابزار مؤثری برای تشویق افراد به سرمایه‌گذاری و تولید کالاهای دانش بنیان است و اظهار کرد: معافیت مالیاتی برای شرکت‌های تولیدی بازار سرمایه بسیار مهم است و منجر به ارتقا سودآوری بازار و جذابتر شدن نسبت‌های مالی برای سرمایه‌گذاران خواهد شد.

وی معافیت مالیات شرکت‌های تولیدی برای بازار سرمایه را بسیار حایز اهمیت دانست و گفت: اکنون نیاز است نمایندگان مجلس برای هدایت نقدینگی به سمت بازار سهام تلاش کرده و از بازار سرمایه حمایت بیشتری کنند.

این نماینده مجلس یکی از ابزارهای مهم هدایت نقدینگی به این بازار را استفاده از ابزارهای مالی نظیر اعمال معافیت مالیاتی برای شرکت‌های تولیدی با هدف کاهش هزینه‌ها و سودآوری آن‌ها دانست و افزود:‌ این امر به مرور زمان منجر به کاهش هزینه‌های سرمایه‌گذاری در بخش‌های واقعی اقتصاد کشور می‌شود.

باقری بنابی تاکید کرد: اگر معافیت‌های مالیاتی به طور مداوم اجرا شود، می‌تواند تاثیر مهمی بر روند سودآوری شرکت‌ها بگذارد.

به گزارش خبرگزاری تسنیم، داود منظور، رئیس کل سازمان امور مالیاتی کشور طی بخشنامه‌ای، نصاب‌های تعدیل شده مندرج در قانون مالیات‏‌های مستقیم با توجه به نرخ تورم اعلامی از سوی مرکز آمار ایران را که در تاریخ نهم مردادماه سال جاری توسط هیات وزیران به تصویب رسیده بود، جهت اجرا به ادارات کل امور مالیاتی سراسر کشور ابلاغ کرد.

مطابق این بخشنامه، حد نصاب موضوع ماده 131 قانون مالیات‏‌های مستقیم برای طبقه اول، 200 میلیون تومان و برای طبقه دوم 400 میلیون تومان تعیین شده که برای عملکرد سال 1401 اجرایی خواهد شد.

همچنین براساس مفاد این بخشنامه، سقف بخشودگی هزینه‌های تحقیقاتی و پژوهشی موضوع بند (س) ماده 132 قانون مالیات‏‌های مستقیم یک میلیارد تومان و هزینه‌های پرداختی قابل قبول مربوط به تبصره (3) ماده 147 قانون مذکور نیز 20 میلیون تومان درنظر گرفته شده است.

همچنین نصاب مربوط به میزان بدهی بابت ممنوع‌الخروجی موضوع ماده 202 قانون مالیات‏‌های مستقیم، برای اشخاص حقوقی تولیدی دارای پروانه بهره‌برداری مبلغ دو میلیارد تومان، برای سایر اشخاص حقوقی و اشخاص حقیقی تولیدی 800 میلیون تومان و و برای سایر اشخاص حقیقی 40 میلیون تومان تعیین شده است.

تعریفی بر اساس قوانین تامین اجتماعی در مورد بیمه کارفرمایان 

چند اصطلاح و نکته در مورد بیمه کارفرما وجود دارد که به شرح زیر است:

بیمه شده : شخصی است که با پرداخت حق بیمه می تواند از مزایای سازمان تامین اجتماعی برخوردار شود، و امکاناتی که سازمان به این افراد می دهد بر اساس حق بیمه و نوع شغل متفاوت و مشخص است که تمام این موارد در لیست بیمه کارکنان وجود دارد.

کارفرما کیست ( بیمه شده ): شامل کلیه اشخاص حقیقی و مدیران شرکت ها که تحت پوشش هیچ گونه بیمه دولتی نباشند.

کارگاه: کلیه کارگاه ها، کارخانجات، شرکت ها و حتی مراکز تولیدی که دارای مجوز فعالیت باشند .

شرط سنی کارفرما: حداکثر سن کارفرمایان برای تحت پوشش قرار گرفتن بیمه کارفرما 55 سال است. البته نکاتی در این زمینه وجود دارد به این مضمون که اگر در زمان انعقاد قرارداد بیمه کارفرما سن کارفرما بیشتر از 55 سال باشد، با شرط داشتن سابقه بیمه تامین اجتماعی به میزان مازاد سن قابل بیمه شدن است و سوابق از سایر صندوق ها در این مورد قابل انتقال نیست.

اعضای هیات مدیره کارگاه حقوقی با ارسال درخواست کتبی مبنی بر اشتغال به کار، می توانند همچون سایر بیمه شدگان با نرخ 27 درصد حق بیمه بپردازند.

نرخ حق بیمه کارفرما

نرخ حق بیمه کارفرما نیز همچون سایر بیمه شدگان 27 درصد می باشد و تنها موضوعی که وجود دارد موضوع 3 درصد حق بیمه بیکاری است که این موضوع فقط شامل کارگران تحت پوشش است و بیمه بیکاری به کارفرما تعلق نمی گیرد. مبنای پرداخت حق بیمه برای بیمه کارفرما نباید از حداقل دستمزد کمتر و یا از حداکثر دستمزد بیشتر باشد .

برای بیمه کارفرما نرخ حق بیمه به 2 صورت محاسبه می شود:

سابقه کار بیش از 10 سال: در این مورد میانگین دستمزد یک سال آخر کارفرما محاسبه می شود و بر اساس آن حق بیمه دریافت می شود

سابقه کار کمتر از 10 سال: پرداخت حق بیمه به انتخاب خود کارفرما است و باید بین حداقل و حداکثر دستمزد پرداختی باشد.

حق بیمه برای کارفرمایانی که دستمزد مقطوع دارند نباید بیشتر از حداکثر دستمزد باشد. بیمه کارفرما در لیست بیمه پرسنل گنجانده می شود و زمان ارسال آنها با هم یکی است، یعنی مهلت ثبت بیمه کارکنان تا آخرین روز ماه بعد است و سهم کارفرما برای کارگاه هایی که تا 5 نفر کارگر دارند تا آخرین روز 2 ماه بعد است.

باید این نکته را در نظر داشت که بیمه کارفرما بر خلاف بیمه پرسنل اجباری نیست و چون به صورت اختیاری از جانب کارفرما اخذ می شود مشمول جریمه عدم ارسال نمی شود. پرداخت حق بیمه کارفرما تا 3 ماه فرصت دارد و در غیر این صورت حق بیمه های معوق از آنها دریافت نخواهد شد.

نحوه درخواست بیمه کارفرما

• انعقاد قرارداد در شعب بیمه تامین اجتماعی
• بررسی شرایط کارفرما و تائید وی از جانب سازمان تامین اجتماعی
• در صورت لزوم انجام آزمایشات مربوطه، معاینات پزشکی و کمیسیون پزشکی برای کارفرما
• در صورت تایید، تنظیم قرارداد و نحوه تنظیم لیست بیمه کارفرما و حق بیمه
• تاریخ شروع قرارداد از ابتدای عقد قرارداد بیمه در نظر گرفته می شود.
• چون ماهیت بیمه کارفرما به صورت اختیاری است اگر در 3 ماه متوالی از پرداخت حق بیمه و ارسال لیست بیمه کارفرما خودداری کند بیمه تعلیق می شود و بعد از 3 ماه باید کارفرما برای احراز بیمه مجدد مراجعه کند.
•  اگر حق بیمه های پرداختی از 3 ماه کمتر باشد، حق بیمه های معوق را همراه با لیست بیمه کارفرما پذیرش می کنند .

در جلسه هیئت دولت صورت گرفت؛

تصویب آیین نامه اجرایی اعطای اعتبار مالیاتی به شرکت‌های دانش بنیان با هدف حمایت از تعمیق فناوری / تعیین تعرفه هزینه خدمات مناطق ویژه اقتصادی در سال‌های ۱۴۰۰ و ۱۴۰۱